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　　j9九游會(huì)真人游戲依法防疫｜新型冠狀病毒疫情引發(fā)的企業(yè)常見(jiàn)法律問(wèn)題應(yīng)對(duì)手冊(cè)（一）危機(jī)總是來(lái)得很突然，無(wú)論是2002年爆發(fā)的SARS、2011年福島核泄漏事件、2015年天津港爆炸事件，亦或本次“新肺“事件，對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)而言，這些事件無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免、無(wú)法克服，因此只能是做好應(yīng)對(duì)措施。

　?。ㄈ┱莆詹⒖刂疲骸罢莆詹⒓皶r(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會(huì)安全事件的問(wèn)題，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大”；

　　（四）及時(shí)報(bào)告：“對(duì)本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向所在地人民政府或者人民政府有關(guān)部門(mén)報(bào)告?！?/p>

　　因此，企業(yè)只有在預(yù)先制定出有效的應(yīng)急及安全管理制度后，才可能在危機(jī)到來(lái)時(shí)，有效控制風(fēng)險(xiǎn)、化解危機(jī)。

　　根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在非應(yīng)急期，企業(yè)的主要應(yīng)急管理責(zé)任：

　?。ㄒ唬┬姓?zé)任：如果企業(yè)怠于履行相關(guān)應(yīng)急管理措施，或不履行相關(guān)應(yīng)急管理措施的，企業(yè)以及相關(guān)責(zé)任人員有可能因此而被相關(guān)部門(mén)處以行政處罰；

　　（二）民事責(zé)任：企業(yè)如不遵守相關(guān)法律規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳染加劇的；或者導(dǎo)致突發(fā)事件發(fā)生無(wú)法遏制或者導(dǎo)致傳染病的危害擴(kuò)大，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，還可能承擔(dān)由此產(chǎn)生的民事賠償責(zé)任；

　　在新型冠狀病毒感染肺炎疫情的這一特殊時(shí)期，企業(yè)可以為防止疫情擴(kuò)散的目的收集、使用員工與疫情有關(guān)的個(gè)人信息，如出行記錄等，但建議與員工充分溝通，以獲得員工理解和支持。

　　如前所述，企業(yè)在新型冠狀病毒感染肺炎疫情的特殊時(shí)期可以收集和使用員工的個(gè)人信息，但應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密、防止信息泄露，對(duì)員工個(gè)人信息的保密措施既是企業(yè)尊重員工的應(yīng)有之義，也能有效降低企業(yè)的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　在新型冠狀病毒感染肺炎疫情的特殊時(shí)期，員工與疫情有關(guān)的負(fù)面信息，一旦被泄露、非法提供或?yàn)E用，并為其他人所周知的時(shí)候，可能使員工遭受歧視，可能對(duì)該員工的身心健康及其他方面產(chǎn)生負(fù)面影響。如果該影響構(gòu)成了侵犯?jìng)€(gè)人信息，那么侵權(quán)的組織或個(gè)人需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　第一，當(dāng)有關(guān)政府部門(mén)需要了解本單位員工與疫情有關(guān)的信息時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供；第二，如果是為了控制疫情、保護(hù)其他員工的身體健康之目的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面且謹(jǐn)慎的權(quán)衡個(gè)體信息保密權(quán)益和其他員工生命健康的權(quán)益，如確有必要，企業(yè)在履行正當(dāng)、合法的程序后，可對(duì)內(nèi)披露有關(guān)員工的個(gè)人信息，并說(shuō)明不得泄露和外傳。

　　針對(duì)員工與疫情有關(guān)的個(gè)人信息，企業(yè)可能開(kāi)展收集、傳輸和保存、訪(fǎng)問(wèn)和編輯，甚至有可能開(kāi)展披露或共享等處理形式。根據(jù)《民法總則》、《網(wǎng)絡(luò)安全法》等相關(guān)規(guī)定，處理個(gè)人信息時(shí)，企業(yè)需要遵循向個(gè)人告知，經(jīng)個(gè)人同意，同時(shí)兼顧最少必要以及安全保密等基本原則。

　　關(guān)于同意原則，在新型冠狀病毒感染肺炎疫情這一特殊的時(shí)期，員工可能存在隱瞞情況，因此在這種情況下，員工與疫情有關(guān)的信息屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”，企業(yè)無(wú)需事先或另行征得員工的同意。

　　但對(duì)于其他情況，應(yīng)按最少必要、安全保密等處理原則。在新型冠狀病毒感染肺炎疫情這一特殊的時(shí)期，員工的個(gè)人信息一旦被泄露、非法提供或?yàn)E用，可能使這名員工遭受歧視，甚至對(duì)該名員工的身心健康及其他方面產(chǎn)生負(fù)面影響。在此情形下，這類(lèi)個(gè)人信息是在《個(gè)人信息安全規(guī)范》中指明應(yīng)予加強(qiáng)保護(hù)的“個(gè)人敏感信息”，建議企業(yè)參照《個(gè)人信息安全規(guī)范》的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)守最少必要、安全保密這兩項(xiàng)基本原則。

　　首先，企業(yè)應(yīng)該向員工明示，按照相關(guān)法律規(guī)定，在疫情的特殊時(shí)期，其有披露相關(guān)信息的法定義務(wù)j9九游會(huì)真人游戲，同時(shí)應(yīng)該提示該員工如果隱瞞，將有可能導(dǎo)致刑事責(zé)任；第二，如果員工仍然不提供的，企業(yè)可視具體情況采取安排休假、在家辦公等方式對(duì)該員工進(jìn)行隔離，以保護(hù)其他員工合法利益和人身安全。

　　在新型冠狀病毒感染肺炎疫情這一特殊的時(shí)期，有關(guān)部門(mén)為了控制疫情需要采取相應(yīng)的措施。因此企業(yè)和員工都有義務(wù)配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行新冠肺炎傳染病的調(diào)查，不得隱瞞或者謊報(bào)相關(guān)信息。同時(shí)收集這些信息的部門(mén)不得泄露涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料。

　　另外，根據(jù)《傳染病防治法》第三十一條的規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。企業(yè)為了防控疫情，收集員工出行等相關(guān)信息時(shí)，應(yīng)提前做好溝通工作，且收集信息不應(yīng)當(dāng)超過(guò)疫情防范措施的必要范圍。